Fundamentos do Comportamento Organizacional - Stephen P. Robbins
699 palavras · 4 minutos tempo de leitura Administração e Negócios Didáticos Informática Gastronomia
Fundamentos do Comportamento Organizacional: Uma Jornada Fascinante pelo Mundo das Organizações
Introdução
Você já se perguntou por que algumas pessoas são mais bem-sucedidas no trabalho do que outras? Ou por que algumas empresas são mais lucrativas do que outras? Se sim, então você precisa ler "Fundamentos do Comportamento Organizacional", de Stephen P. Robbins. Este livro é uma referência mundial no estudo do comportamento organizacional e oferece uma visão profunda sobre como as pessoas se comportam nas organizações.
Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional?
O livro começa definindo o que é comportamento organizacional e explicando sua importância. Robbins argumenta que o comportamento organizacional é essencial para entender como as organizações funcionam e como as pessoas se comportam nelas. Ele também discute os diferentes níveis de análise do comportamento organizacional, desde o nível individual até o nível organizacional.
Capítulo 2: A Personalidade e o Comportamento Organizacional
No segundo capítulo, Robbins discute a relação entre personalidade e comportamento organizacional. Ele argumenta que a personalidade é um fator importante na determinação do comportamento das pessoas nas organizações. Ele também discute os diferentes tipos de personalidade e como eles podem afetar o desempenho no trabalho.
Capítulo 3: As Emoções e o Comportamento Organizacional
O terceiro capítulo aborda o papel das emoções no comportamento organizacional. Robbins argumenta que as emoções são uma parte importante da vida organizacional e que podem ter um impacto significativo no desempenho no trabalho. Ele também discute as diferentes maneiras pelas quais as emoções podem ser gerenciadas no ambiente de trabalho.
Capítulo 4: A Motivação e o Comportamento Organizacional
O quarto capítulo discute a motivação e sua relação com o comportamento organizacional. Robbins argumenta que a motivação é essencial para entender por que as pessoas se comportam da maneira que se comportam nas organizações. Ele também discute as diferentes teorias da motivação e como elas podem ser aplicadas no ambiente de trabalho.
Capítulo 5: A Comunicação e o Comportamento Organizacional
O quinto capítulo aborda a comunicação e sua importância no comportamento organizacional. Robbins argumenta que a comunicação é essencial para o sucesso das organizações e que pode ter um impacto significativo no desempenho no trabalho. Ele também discute as diferentes formas de comunicação e como elas podem ser usadas para melhorar a eficiência organizacional.
Capítulo 6: A Liderança e o Comportamento Organizacional
O sexto capítulo discute a liderança e sua relação com o comportamento organizacional. Robbins argumenta que a liderança é essencial para o sucesso das organizações e que pode ter um impacto significativo no desempenho no trabalho. Ele também discute os diferentes estilos de liderança e como eles podem ser usados para motivar e inspirar os funcionários.
Capítulo 7: O Trabalho em Equipe e o Comportamento Organizacional
O sétimo capítulo aborda o trabalho em equipe e sua importância no comportamento organizacional. Robbins argumenta que o trabalho em equipe é essencial para o sucesso das organizações e que pode ter um impacto significativo no desempenho no trabalho. Ele também discute as diferentes formas de trabalho em equipe e como elas podem ser usadas para melhorar a eficiência organizacional.
Capítulo 8: A Cultura Organizacional e o Comportamento Organizacional
O oitavo capítulo discute a cultura organizacional e sua relação com o comportamento organizacional. Robbins argumenta que a cultura organizacional é essencial para entender como as organizações funcionam e como as pessoas se comportam nelas. Ele também discute as diferentes maneiras pelas quais a cultura organizacional pode ser moldada e mudada.
Capítulo 9: A Mudança Organizacional e o Comportamento Organizacional
O nono capítulo aborda a mudança organizacional e sua relação com o comportamento organizacional. Robbins argumenta que a mudança organizacional é inevitável e que pode ter um impacto significativo no desempenho no trabalho. Ele também discute as diferentes maneiras pelas quais as organizações podem gerenciar a mudança e como os funcionários podem se adaptar a ela.
Conclusão
"Fundamentos do Comportamento Organizacional" é um livro essencial para qualquer pessoa que queira entender como as organizações funcionam e como as pessoas se comportam nelas. O livro é bem escrito e fácil de entender, e oferece uma visão profunda sobre os principais tópicos do comportamento organizacional. Se você está interessado em aprender mais sobre este assunto, então eu recomendo fortemente que você leia este livro.