Elementos de Comportamento Organizacional - James L. Bowditch
622 palavras · 4 minutos tempo de leitura Administração e Negócios Ciências Exatas/Engenharia e tecnologia Didáticos Informática
Introdução
Você já se perguntou por que algumas empresas são mais bem-sucedidas do que outras? Ou por que algumas pessoas parecem ter mais sucesso no trabalho do que outras? A resposta pode estar no comportamento organizacional.
O comportamento organizacional é o estudo de como as pessoas se comportam em ambientes de trabalho. Ele analisa como as pessoas interagem entre si, como elas são motivadas e como elas tomam decisões. Ao entender o comportamento organizacional, as empresas podem melhorar sua produtividade, lucratividade e satisfação dos funcionários.
O que é comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é um campo de estudo que se concentra em como as pessoas se comportam em ambientes de trabalho. Ele analisa como as pessoas interagem entre si, como elas são motivadas e como elas tomam decisões. O comportamento organizacional também estuda como as organizações afetam o comportamento das pessoas.
Por que o comportamento organizacional é importante?
O comportamento organizacional é importante porque pode ajudar as empresas a melhorar sua produtividade, lucratividade e satisfação dos funcionários. Ao entender o comportamento organizacional, as empresas podem:
- Melhorar a comunicação entre os funcionários
- Motivar os funcionários a serem mais produtivos
- Reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários
- Criar um ambiente de trabalho mais positivo
- Aumentar a lucratividade
Principais teorias do comportamento organizacional
Existem muitas teorias diferentes do comportamento organizacional. Algumas das teorias mais importantes incluem:
- Teoria da contingência: Essa teoria afirma que o comportamento organizacional é influenciado por uma variedade de fatores, incluindo o tamanho da organização, a cultura organizacional e o ambiente externo.
- Teoria da motivação: Essa teoria afirma que o comportamento organizacional é motivado por uma variedade de fatores, incluindo necessidades, desejos e expectativas.
- Teoria da liderança: Essa teoria afirma que o comportamento organizacional é influenciado pelo estilo de liderança do gerente.
- Teoria da comunicação: Essa teoria afirma que o comportamento organizacional é influenciado pela forma como as pessoas se comunicam entre si.
- Teoria da cultura organizacional: Essa teoria afirma que o comportamento organizacional é influenciado pela cultura da organização.
Como o comportamento organizacional pode ser usado para melhorar as empresas
O comportamento organizacional pode ser usado para melhorar as empresas de várias maneiras. Algumas das maneiras mais comuns incluem:
- Melhorar a comunicação entre os funcionários: O comportamento organizacional pode ajudar as empresas a melhorar a comunicação entre os funcionários, criando canais de comunicação abertos e incentivando os funcionários a se comunicarem entre si.
- Motivar os funcionários a serem mais produtivos: O comportamento organizacional pode ajudar as empresas a motivar os funcionários a serem mais produtivos, criando um ambiente de trabalho positivo e recompensando os funcionários por seu bom desempenho.
- Reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários: O comportamento organizacional pode ajudar as empresas a reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários, criando um ambiente de trabalho saudável e seguro e oferecendo aos funcionários oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Criar um ambiente de trabalho mais positivo: O comportamento organizacional pode ajudar as empresas a criar um ambiente de trabalho mais positivo, promovendo a diversidade e a inclusão e incentivando os funcionários a se sentirem valorizados e respeitados.
- Aumentar a lucratividade: O comportamento organizacional pode ajudar as empresas a aumentar sua lucratividade, melhorando a produtividade dos funcionários, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade de funcionários e criando um ambiente de trabalho mais positivo.
Conclusão
O comportamento organizacional é um campo de estudo importante que pode ajudar as empresas a melhorar sua produtividade, lucratividade e satisfação dos funcionários. Ao entender o comportamento organizacional, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo para seus funcionários.
Referências
- Bowditch, J. L., & Buono, A. F. (2019). Elementos de comportamento organizacional (12ª ed.). São Paulo: Cengage Learning.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Comportamento organizacional (17ª ed.). São Paulo: Pearson Education.