Cor e ascensão profissional - Andréa Alcione de Souza

657 palavras · 4 minutos tempo de leitura Administração e Negócios Autoajuda Biografias e Memórias Literatura Estrangeira

Cor e ascensão profissional: um livro sobre as barreiras raciais no mercado de trabalho

O livro "Cor e ascensão profissional", de Andréa Alcione de Souza, é uma obra fundamental para entender as barreiras raciais que impedem a ascensão profissional de pessoas negras no Brasil. Com uma linguagem clara e acessível, a autora aborda temas como discriminação racial, privilégio branco e desigualdade social.

O que é discriminação racial?

Discriminação racial é qualquer forma de tratamento diferenciado com base na raça ou na cor de uma pessoa. Pode se manifestar de várias maneiras, como:

• Negação de oportunidades: pessoas negras são frequentemente negadas oportunidades de emprego, educação e moradia devido à sua raça.
• Salários mais baixos: pessoas negras ganham, em média, menos que pessoas brancas para o mesmo trabalho.
• Promoções menos frequentes: pessoas negras são menos propensas a serem promovidas do que pessoas brancas, mesmo quando têm as mesmas qualificações.
• Assédio moral e violência: pessoas negras são frequentemente vítimas de assédio moral e violência devido à sua raça.

O que é privilégio branco?

Privilégio branco é um conjunto de vantagens que pessoas brancas têm simplesmente por serem brancas. Essas vantagens incluem:

• Maior acesso a oportunidades: pessoas brancas têm mais acesso a empregos, educação e moradia do que pessoas negras.
• Salários mais altos: pessoas brancas ganham, em média, mais que pessoas negras para o mesmo trabalho.
• Promoções mais frequentes: pessoas brancas são mais propensas a serem promovidas do que pessoas negras, mesmo quando têm as mesmas qualificações.
• Menor risco de assédio moral e violência: pessoas brancas são menos propensas a serem vítimas de assédio moral e violência devido à sua raça.

Como a desigualdade social afeta a ascensão profissional de pessoas negras?

A desigualdade social é um dos principais fatores que impedem a ascensão profissional de pessoas negras. Isso porque a desigualdade social cria barreiras que dificultam o acesso de pessoas negras a educação, emprego e moradia de qualidade.

Por exemplo, pessoas negras que vivem em comunidades pobres têm menos acesso a escolas de qualidade do que pessoas brancas que vivem em comunidades ricas. Isso significa que pessoas negras têm menos chances de obter uma boa educação, o que dificulta sua entrada no mercado de trabalho.

Além disso, pessoas negras que vivem em comunidades pobres têm mais chances de serem vítimas de violência do que pessoas brancas que vivem em comunidades ricas. Isso significa que pessoas negras têm mais medo de sair de casa e procurar emprego, o que também dificulta sua entrada no mercado de trabalho.

O que pode ser feito para combater a discriminação racial e o privilégio branco?

Existem várias coisas que podem ser feitas para combater a discriminação racial e o privilégio branco, como:

• Educação: é importante educar as pessoas sobre os efeitos da discriminação racial e do privilégio branco. Isso pode ser feito por meio de campanhas publicitárias, programas escolares e treinamentos corporativos.
• Legislação: é importante criar leis que protejam as pessoas negras da discriminação racial. Essas leis devem ser aplicadas de forma rigorosa para garantir que as pessoas negras tenham os mesmos direitos que as pessoas brancas.
• Ação afirmativa: é importante implementar políticas de ação afirmativa que promovam a igualdade racial. Essas políticas podem incluir cotas para pessoas negras em universidades e empresas, e programas de treinamento e desenvolvimento para pessoas negras.

Conclusão

O livro "Cor e ascensão profissional" é uma obra fundamental para entender as barreiras raciais que impedem a ascensão profissional de pessoas negras no Brasil. Com uma linguagem clara e acessível, a autora aborda temas como discriminação racial, privilégio branco e desigualdade social. O livro é um convite à reflexão e à ação para combater o racismo e promover a igualdade racial.

Sobre a autora

Andréa Alcione de Souza é doutora em sociologia pela Universidade de São Paulo (USP) e professora do Departamento de Sociologia da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar). É autora de vários livros sobre raça e desigualdade social, como "Cor e ascensão profissional" (2019) e "Racismo estrutural" (2021).