Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva - John A. Wagner III / John R. Hollenbeck
591 palavras · 3 minutos tempo de leitura Administração e Negócios Ciências Exatas/Engenharia e tecnologia Informática Gastronomia
Comportamento Organizacional: Criando Vantagem Competitiva
O livro "Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva", de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck, é uma leitura essencial para qualquer pessoa interessada em entender como as pessoas se comportam nas organizações e como esse comportamento pode ser gerenciado para criar uma vantagem competitiva.
Escrito de forma clara e envolvente, o livro aborda uma ampla gama de tópicos, desde a motivação e a liderança até a comunicação e a tomada de decisões. Cada capítulo é repleto de exemplos práticos e estudos de caso que ajudam a ilustrar os conceitos apresentados.
Motivação
A motivação é um dos principais fatores que determinam o comportamento organizacional. No livro, Wagner e Hollenbeck discutem as diferentes teorias da motivação e como elas podem ser aplicadas no ambiente de trabalho. Eles também fornecem dicas práticas para os gestores sobre como motivar seus funcionários e criar um ambiente de trabalho mais produtivo.
Liderança
A liderança é outro fator essencial para o sucesso das organizações. No livro, Wagner e Hollenbeck discutem os diferentes estilos de liderança e como eles podem afetar o comportamento organizacional. Eles também fornecem dicas práticas para os líderes sobre como desenvolver suas habilidades de liderança e se tornarem mais eficazes.
Comunicação
A comunicação é essencial para o sucesso de qualquer organização. No livro, Wagner e Hollenbeck discutem os diferentes tipos de comunicação e como eles podem ser usados para melhorar o desempenho organizacional. Eles também fornecem dicas práticas para os gestores sobre como melhorar suas habilidades de comunicação e se tornarem mais eficazes.
Tomada de Decisões
A tomada de decisões é uma parte importante do comportamento organizacional. No livro, Wagner e Hollenbeck discutem os diferentes processos de tomada de decisões e como eles podem ser usados para melhorar o desempenho organizacional. Eles também fornecem dicas práticas para os gestores sobre como melhorar suas habilidades de tomada de decisões e se tornarem mais eficazes.
Cultura Organizacional
A cultura organizacional é um fator importante que influencia o comportamento organizacional. No livro, Wagner e Hollenbeck discutem os diferentes tipos de cultura organizacional e como eles podem afetar o desempenho organizacional. Eles também fornecem dicas práticas para os gestores sobre como criar uma cultura organizacional positiva e produtiva.
Mudança Organizacional
A mudança organizacional é uma realidade constante no mundo dos negócios. No livro, Wagner e Hollenbeck discutem os diferentes tipos de mudança organizacional e como eles podem afetar o comportamento organizacional. Eles também fornecem dicas práticas para os gestores sobre como gerenciar a mudança organizacional e minimizar seus impactos negativos.
Conclusão
"Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva" é um livro essencial para qualquer pessoa interessada em entender como as pessoas se comportam nas organizações e como esse comportamento pode ser gerenciado para criar uma vantagem competitiva. Escrito de forma clara e envolvente, o livro aborda uma ampla gama de tópicos, desde a motivação e a liderança até a comunicação e a tomada de decisões. Cada capítulo é repleto de exemplos práticos e estudos de caso que ajudam a ilustrar os conceitos apresentados. Se você está procurando um livro que o ajudará a entender melhor o comportamento organizacional e a melhorar suas habilidades de gestão, então "Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva" é a leitura certa para você.
Sobre os Autores
John A. Wagner III é professor de Comportamento Organizacional na University of North Carolina at Chapel Hill. Ele é autor de vários livros e artigos sobre comportamento organizacional e gestão.
John R. Hollenbeck é professor de Comportamento Organizacional na Michigan State University. Ele é autor de vários livros e artigos sobre comportamento organizacional e gestão.