A cultura da experimentação: Como os experimentos nos negócios podem melhorar sua capacidade de inovação - Stefan H. Cristina; Thomke
526 palavras · 3 minutos tempo de leitura Administração e Negócios Ciências Exatas/Engenharia e tecnologia Informática Autoajuda
A Cultura da Experimentação: Como os Experimentos nos Negócios Podem Melhorar sua Capacidade de Inovação
Por Stefan H. Thomke
Introdução
Em um mundo em constante mudança, a capacidade de inovar é essencial para o sucesso dos negócios. No entanto, muitas empresas lutam para criar uma cultura de experimentação que incentive a inovação.
O livro "A Cultura da Experimentação" mostra como as empresas podem criar uma cultura de experimentação que as ajudará a inovar e se manter competitivas. O autor, Stefan H. Thomke, é professor de administração na Harvard Business School e um especialista em inovação.
O que é uma Cultura de Experimentação?
Uma cultura de experimentação é uma cultura que incentiva a experimentação e a tomada de riscos. É uma cultura em que as pessoas são livres para experimentar novas ideias e não são punidas por seus erros.
Por que uma Cultura de Experimentação é Importante?
Uma cultura de experimentação é importante porque ela permite que as empresas aprendam e se adaptem rapidamente. Em um mundo em constante mudança, as empresas que não são capazes de aprender e se adaptar rapidamente estão fadadas ao fracasso.
Como Criar uma Cultura de Experimentação
Existem várias coisas que as empresas podem fazer para criar uma cultura de experimentação. Algumas dessas coisas incluem:
- Incentivar a experimentação e a tomada de riscos. As empresas devem incentivar seus funcionários a experimentar novas ideias e a não ter medo de cometer erros.
- Criar um ambiente seguro para a experimentação. As empresas devem criar um ambiente em que os funcionários se sintam seguros para experimentar novas ideias, mesmo que elas não sejam bem-sucedidas.
- Fornecer recursos para a experimentação. As empresas devem fornecer aos seus funcionários os recursos necessários para experimentar novas ideias, como tempo, dinheiro e acesso a informações.
- Recompensar a experimentação. As empresas devem recompensar seus funcionários por experimentarem novas ideias, mesmo que elas não sejam bem-sucedidas.
Exemplos de Empresas com uma Cultura de Experimentação
Existem várias empresas que têm uma cultura de experimentação. Algumas dessas empresas incluem:
- Google. O Google é conhecido por sua cultura de experimentação. A empresa incentiva seus funcionários a experimentar novas ideias e a não ter medo de cometer erros. O Google também fornece aos seus funcionários os recursos necessários para experimentar novas ideias, como tempo, dinheiro e acesso a informações.
- Amazon. A Amazon é outra empresa que tem uma cultura de experimentação. A empresa está sempre experimentando novas ideias, como novos produtos, serviços e modelos de negócios. A Amazon também é muito rápida em se adaptar às mudanças do mercado.
- Apple. A Apple é outra empresa que tem uma cultura de experimentação. A empresa está sempre experimentando novas tecnologias e novos produtos. A Apple também é muito rápida em lançar novos produtos no mercado.
Conclusão
Uma cultura de experimentação é essencial para o sucesso dos negócios. As empresas que não são capazes de criar uma cultura de experimentação estão fadadas ao fracasso.
O livro "A Cultura da Experimentação" mostra como as empresas podem criar uma cultura de experimentação que as ajudará a inovar e se manter competitivas. O autor, Stefan H. Thomke, é professor de administração na Harvard Business School e um especialista em inovação.