Capa do Livro Introdução à Organização Burocrática - Fernando C. Prestes Motta

Introdução à Organização Burocrática - Fernando C. Prestes Motta

Introdução à Organização Burocrática

O livro "Introdução à Organização Burocrática", de Fernando C. Prestes Motta, é uma obra fundamental para entender a estrutura e o funcionamento das organizações burocráticas. O autor apresenta uma análise crítica da burocracia, destacando suas vantagens e desvantagens, e discute as principais teorias sobre o tema.

O que é burocracia?

Burocracia é um sistema de organização baseado na hierarquia, na divisão do trabalho e na formalização das regras e procedimentos. As organizações burocráticas são caracterizadas por uma estrutura hierárquica, com níveis de autoridade bem definidos, e por uma divisão do trabalho em tarefas especializadas. As regras e procedimentos são formalizados e documentados, e os funcionários são treinados para segui-los rigorosamente.

Vantagens e desvantagens da burocracia

A burocracia oferece uma série de vantagens, como a eficiência, a previsibilidade e a imparcialidade. As organizações burocráticas são eficientes porque as tarefas são divididas em etapas simples e repetitivas, o que permite a especialização dos funcionários e a padronização dos processos. A previsibilidade é outra vantagem da burocracia, pois as regras e procedimentos claros permitem que os funcionários saibam exatamente o que é esperado deles. A imparcialidade é garantida pela aplicação uniforme das regras e procedimentos, o que evita o favoritismo e a corrupção.

No entanto, a burocracia também apresenta algumas desvantagens, como a lentidão, a rigidez e a impessoalidade. As organizações burocráticas podem ser lentas na tomada de decisões, pois as decisões precisam passar por vários níveis de aprovação. A rigidez é outra desvantagem da burocracia, pois as regras e procedimentos podem dificultar a adaptação às mudanças. A impessoalidade pode levar à alienação dos funcionários, que podem se sentir como peças de uma máquina.

Teorias sobre a burocracia

Existem várias teorias sobre a burocracia. Algumas das principais teorias são:

  • Teoria clássica da burocracia: Essa teoria, desenvolvida por Max Weber, considera a burocracia como a forma mais eficiente de organização. Weber argumenta que a burocracia é baseada em princípios racionais, como a hierarquia, a divisão do trabalho e a formalização das regras e procedimentos.
  • Teoria da burocracia disfuncional: Essa teoria, desenvolvida por Robert K. Merton, argumenta que a burocracia pode levar a uma série de disfunções, como a lentidão, a rigidez e a impessoalidade. Merton argumenta que as regras e procedimentos burocráticos podem se tornar um fim em si mesmos, e que os funcionários podem se concentrar mais em seguir as regras do que em atingir os objetivos da organização.
  • Teoria da burocracia política: Essa teoria, desenvolvida por Michel Crozier, argumenta que a burocracia é um sistema político, no qual os funcionários disputam poder e influência. Crozier argumenta que as regras e procedimentos burocráticos são usados pelos funcionários para proteger seus próprios interesses, e que a burocracia pode ser um obstáculo à eficiência e à inovação.

Conclusão

O livro "Introdução à Organização Burocrática", de Fernando C. Prestes Motta, é uma obra fundamental para entender a estrutura e o funcionamento das organizações burocráticas. O autor apresenta uma análise crítica da burocracia, destacando suas vantagens e desvantagens, e discute as principais teorias sobre o tema. O livro é uma leitura essencial para estudantes de administração, ciências políticas e sociologia, e para qualquer pessoa interessada em entender o funcionamento das organizações.


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