Cultura Organizacional- Identidade, Sedução e Carisma? - Maria Ester de Freitas
404 palavras · 3 minutos tempo de leitura Administração e Negócios Linguística Literatura Brasileira Biografias e Memórias
Cultura Organizacional: Identidade, Sedução e Carisma?
O livro "Cultura Organizacional: Identidade, Sedução e Carisma?", de Maria Ester de Freitas, é uma obra fundamental para entender como a cultura organizacional influencia o comportamento das pessoas e o desempenho das empresas.
A autora aborda o tema de forma abrangente, discutindo conceitos como identidade organizacional, sedução e carisma, e mostrando como esses elementos se inter-relacionam para criar uma cultura organizacional única.
Identidade Organizacional
A identidade organizacional é definida como o conjunto de valores, crenças e comportamentos que caracterizam uma organização. É o que torna uma empresa única e diferente das demais.
A identidade organizacional é formada por uma série de fatores, como a história da empresa, sua missão, visão e valores, e o comportamento de seus funcionários.
Sedução
A sedução é um processo de influência que envolve a atração e o encantamento de alguém. No contexto organizacional, a sedução é usada para atrair e reter talentos, motivar funcionários e criar um ambiente de trabalho positivo.
A sedução pode ser exercida por meio de uma série de estratégias, como a comunicação eficaz, a criação de um ambiente de trabalho agradável e a oferta de oportunidades de crescimento profissional.
Carisma
O carisma é uma qualidade pessoal que confere a alguém a capacidade de atrair e influenciar as pessoas. No contexto organizacional, o carisma é essencial para líderes que desejam motivar e inspirar seus funcionários.
O carisma pode ser desenvolvido por meio de uma série de estratégias, como a autenticidade, a empatia e a comunicação eficaz.
Cultura Organizacional e Desempenho
A cultura organizacional tem um impacto significativo no desempenho das empresas. Uma cultura organizacional positiva pode aumentar a produtividade, a inovação e a satisfação dos funcionários.
Por outro lado, uma cultura organizacional negativa pode levar à baixa produtividade, à falta de inovação e à alta rotatividade de funcionários.
Conclusão
O livro "Cultura Organizacional: Identidade, Sedução e Carisma?" é uma leitura essencial para qualquer pessoa que deseja entender como a cultura organizacional influencia o comportamento das pessoas e o desempenho das empresas.
A autora aborda o tema de forma abrangente, discutindo conceitos como identidade organizacional, sedução e carisma, e mostrando como esses elementos se inter-relacionam para criar uma cultura organizacional única.
O livro é escrito de forma clara e acessível, e é repleto de exemplos práticos que ajudam a ilustrar os conceitos discutidos.
Se você está interessado em aprender mais sobre cultura organizacional, recomendo fortemente a leitura deste livro.